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近日，我国出台了《实施弹性退休制度暂行办法》，为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，进一步保障职工的合法权益，促进人力资源的开发利用。
根据新政策，职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的职工，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；弹性延迟退休的职工，延迟时间最长不超过3年。
职工选择弹性退休时，需要在退休时间前至少提前3个月，以书面形式告知所在单位。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系继续存在，单位和职工需要按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。
此外，新政策还规定了职工选择弹性退休时的最低缴费年限要求。弹性提前退休的职工，申请按月领取基本养老金时，需达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，申请按月领取基本养老金时，需达到法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
对于临近退休的职工，特别是2025年一季度申请退休的人员，需要注意提前办理退休手续。所在单位应不晚于职工退休时间当月，向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。社会保险经办机构会及时审核申请，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
实施弹性退休制度为职工提供了更多的选择权，使其能够根据个人情况和意愿来决定退休时间。职工应根据自身情况，合理规划退休计划，并及时向所在单位提出申请，以便顺利办理退休手续。
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